Какво е наемане на личност? Ето стойността, която те носят на работното място.
Ако сте екстровертен, личен и разполагате с други меки умения, само че с малко механически опит, бихте могли да бъдете това, което е известно като „ наемане на персона “.
Тези чиновници постоянно са харизматични и имат звездни междуличностни умения, които могат да извършат дълъг път на работното място. Наистина, по този начин наречените личностни наемания служат на скъпа цел: те покачват морала, ободряват сътрудниците и могат да подписват покупко-продажби с клиенти.
А мениджърите по наемането на личен състав търсят хора, които да поддържат корпоративната просвета във време, когато единствено една трета от чиновниците в Съединени американски щати споделят, че са ангажирани на работа, а съвсем половината от служащите споделят, че са уплашени, съгласно годишния отчет на Gallup отчет за положението на работното място.
скорошно изследване от уеб страницата за кариера Monster. От тях 85% споделят, че носят със себе си способността да укрепват връзките с клиенти, клиенти и сътрудници. Други 71% споделят, че усъвършенстват работната просвета, а 70% споделят, че разведрят настроението и покачват морала. Повече от половината споделят, че демонстрират възторг към събития, спонсорирани от компанията, като щастливи часове.Даниел Бенет, 28-годишен създател на креативна организация DX Creative, сподели пред CBS MoneyWatch, че счита, че е бил персона, наета на предходна позиция в рекламна организация.
„ Наемат ви въз основа на това дали хората ви харесват или не “, сподели той пред CBS MoneyWatch. „ Получих работата си с нулев опит и приписвам успеха си на други претенденти на това, че съм карал интервюиращите да се смеят и да си прекарват добре с мен, вместо да бъда стоик и да им споделям това, което желаят да чуят. “
„ Правилното културно пригаждане “
Съществува и условен консенсус както измежду персоналните наематели, по този начин и измежду обичайните чиновници, че най-ценният признак на първите е способността им да усъвършенстват взаимоотношенията с клиенти и сътрудници - служащи.
" Те са индивидът в екипа, който може да се схваща с всеки, изключително в случай че една връзка е влошена. Те могат да я поправят и да я трансфорат в позитивна ", сподели Салеми.
Разбира се, притежаването на меки умения или механически умения не би трябвало да се изключва взаимно. " Сладкото място е претендент, който има и двете. Те имат техническите умения да свършат работата и са подобаващите за културата ", сподели Салеми.
„ Това е баланс. Представете си, че отивате в офиса и никой няма характерност и въобще не се забавлявате. Това е извънредно сложна среда за триумф “, Бенет, създателят от креативната организация сподели.
Той добави, че наетите персони надалеч не са неприятни в работата си.
„ Само тъй като сте нает персона, не значи, че сте неприятен в работата си; това просто значи, че вашата персона ви е донесла спомагателната мощ, с цел да я получите “, сподели той.
